近日，台州市路桥区纪委区监委出具了9名拟提任的年轻领导干部遵守党风廉政情况的相关意见，通过比对“廉政档案”，走访了解、发放廉政测评表等多种方式，对其进行全面“廉政体检”，确保廉政意见精准回复，实事求是。 

廉政体检是路桥区对新提任科级领导干部的规定动作，也是严把年轻干部任用的“第一关”。“坚持提拔考察与廉政考察同步进行，侧重了解其‘工作圈’‘生活圈’‘社交圈’，以及个人廉洁自律情况，准确作出‘廉洁与否’的评价。” 路桥区纪委区监委相关负责人如是说。

年轻干部是党的事业的接班人，事关党的事业薪火相传和长远发展。路桥区纪委区监委着眼年轻干部的教育管理监督，加强任前廉审、廉考、廉谈，全链条、全方位督促年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

除了过廉政体检关，新提任的干部还要过第二关——“廉考”。考试内容主要针对《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党纪条规，由区纪委、区委组织部、区司法局三个部门派专人进行现场监考。近年来，路桥区纪委区监委共举办任前“廉考”20场次，参加考试258人次。成绩合格与否，直接关系到干部提拔任用的最终结果。任前廉考的目的不是为了“考倒”干部，而是为了以考促学，以学促廉。通过“廉考”能有效帮助年轻干部系统地学习党纪条规，拧紧纪律的阀门。

“你认为自身岗位的廉政风险点有哪些？你该如何应对？”每逢新提任的干部都将进行履新干部集体谈话，这是年轻干部廉洁从政的“第三关”。通过谈话，督促年轻干部进行自我剖析、找准定位。除了集体谈话，区纪委区监委还坚持对履新年轻干部开展“一对一”谈话，根据不同的岗位职责和潜在廉政风险点，进行精准“点穴”，让年轻干部起步之初就感受到监督的力量。

严把年轻干部任前廉洁“三关”，环环相扣、缺一不可。“下阶段，我们将继续探索并丰富新形势下开展年轻干部的教育管理监督的新路径，为年轻干部走好廉政勤政之路奠定坚实基础。”区纪委区监委相关负责人表示。