“受处分后，担心组织不再信任自己，特别是在出过错的领域，底气变得不足，做事放不开手脚……”这是浙江省台州市路桥区纪委监委开展回访工作时的一幕。该名受处分干部坦言，在朋友同事面前常常感到抬不起头，意志消沉，工作也没有干劲。

为此，该区纪委监委从问题分析、思想状况、工作表现等全方位对其进行“把脉问诊”，最终谈顺了心气、谈通了思想、谈透了问题，帮助其重燃干事创业的热情和信心。在近期组织考察过程中，区纪委监委向组织部门出具跟踪回访记录，提出不影响使用及可以进一步使用建议，目前该名同志被提任至重要岗位。

台州市纪委监委将跟踪回访作为案件查办“后半篇文章”的有力抓手，建立“一策一方一档”机制，通过“一人一策”定向回访、“一病一方”定向帮教、“一访一档”定向评估，从“回访、教育、重塑”3个环节做深做实跟踪回访工作，帮助受处分干部重振信心、重拾干劲。

该市纪委监委开展“暖心回访 激励有为”专项活动，围绕回访对象的个人履历、处分执行阶段、违纪违法类型等方面内容，以及认错纠错、思想动态、工作表现等3个动态维度，全面准确了解回访对象个人情况，制定个性化回访方案。同时，针对部分受处分人员精神压力大、工作状态不佳等现象，坚持“一把钥匙开一把锁”，通过集体访、上门访等方式，加强疏导帮助解开心结。

跟踪回访结束后，该市纪检监察机关还建立跟踪回访台账，记录回访对象的思想状态、工作业绩、群众评价等信息；同时，关注相关职务职级、年度考核等情况，形成“一访一档”。对在工作岗位上积极履职的回访对象坚持“扶一把”，鼓励其“重塑”自我。“跟踪回访，‘回’炉的是党性锻造、‘访’掉的是思想包袱、‘教’导的是新风正气、‘塑’出的是干事激情。”台州市纪委监委相关负责同志表示，将持续完善跟踪回访机制，做到严管与厚爱结合、激励与担当并重，鼓励“跌倒”干部重拾干事创业激情。