近日，浙江省台州市路桥区公安分局为新入警队的10名年轻民警举办“青蓝接力”师徒结对仪式，现场签订廉洁自律承诺书并存入档案。“档案动态记录我们的廉洁自律报告、廉政家访、导师评语等内容，将伴随我们今后的警队生涯。导师经常给我们提醒，既是对我们的约束，更是对我们的保护。”新入警队的年轻民警陈新达说。

开展青蓝结对、建立“青”廉档案是路桥区纪委监委开展“四廉四青”工程，加强年轻干部教育管理监督的具体举措。“四廉四青”由“廉誓”“廉考”“廉谈”“廉说”等“四廉”活动，以及青蓝结对、“青”廉档案、“青”廉教育、青春担当等“四青”项目组成，通过立体化的活动项目，推动年轻干部监督教育管理，筑牢年轻干部廉洁从政“防火墙”。

“年轻干部到新岗位，要加强纪律约束和自我规范。团区委组织活动多、资金项目杂，要提防岗位廉政风险点，避免思想滑坡。”干部任前“廉考”过后，路桥区纪委监委派驻第三纪检监察组组长对新提任团区委书记凌艺筝作出廉政提醒。“‘四廉四青’是从年轻干部入职、成长的全过程加强教育管理监督，开展契合年轻主题的廉政教育活动，实现多向发力、统筹推进的效果。”路桥区纪委监委相关负责人说。

“‘来来，同志抽根烟。我这车就超载一点，通融通融。’运输公司老板一边递出香烟，一边递出现金红包。”这是路桥区交通运输局开展清廉“剧本杀”的镜头之一。在剧情发展中，年轻干部面临交通领域常见风险和诱惑，沉浸式体验违纪违法后被组织谈话、接受审查调查和处理处分等环节。“通过角色扮演，我真切体验到触碰底线红线后的‘红脸出汗’‘后悔莫及’。”参加此次清廉“剧本杀”的年轻干部罗梦园说。

“我们对以往处理的国企人员违纪违法问题进行分析，近六成涉案人员年龄低于35周岁，人员年龄结构有年轻化趋势，要进一步加强年轻干部的廉政风险排摸和警示教育工作。”路桥区纪委监委派驻第六纪检监察组组长王继委在全区清廉国企建设座谈会上交流发言。目前，全区7家区属国有企业率先在全市配齐专职纪委书记，加强年轻干部教育管理监督工作。

目前，全区共开展年轻干部专项监督检查30余次，发现问题21个，运用监督执纪“四种形态”处理35周岁以下年轻干部13人次。下阶段，路桥区纪委监委将继续加大力度推动“四廉四青”工程，盯紧年轻干部成长的重要环节，强化监督执纪、教育回访，坚持标本兼治、系统施治，为年轻干部健康成长保驾护航。